知识产权人才培养

　　企业知识产权工作不是锦上添花，而是势在必行。目前，大多数企业特别是中小企业，知识产权工作相对薄弱，许多问题短期内自身难以解决，研发和管理工作与知识产权工作不对称，知识产权人才的缺乏影响着企业创新体系的构建。知识产权人才培养的问题越来越引起社会的关注，成为深入系统研究和亟待解决的问题。
　　
　　知识产权人才是企业的第一资源，企业应当注重复合型人才、高端型人才的培养。企业为了自身的长远发展，应该下重手笔，以优厚的待遇和良好的发展前景吸引知识产权人才，要制订人才激励制度，鼓励在职科技人员、管理人员自学成才，要研究措施、制订办法，充分发挥知识产权人才在企业自主创新中的积极作用。保证企业知识产权管理体系的建立，有效地实施专利申请策略、知识产权信息战略、国际化战略、标准知识产权战略、知识产权增值战略。通过战略的实施来保障企业知识产权人才的培养。
　　
　　在企业对知识产权培训投入少且不可能在短时间内改善的情况下，政府应该按照培训机制的利益导向原理，创办一套公开、公正、公平的利益补偿机制，鼓励企业员工自学或自费进修，能够在某个领域获得认证，能够用来谋取职业或晋升的机会，从而激发员工自主学习的热情。从目前的情况看来，创办知识产权职业资格证书的形式可行；制度应该规定企业与知识产权相关的职位，工作入员必须具有相关的知识产权职业资格证书。
　　
　　充分利用地区的人才和技术优势，特别是利用高校的人员、技术和基础设施的优势，挑选知识产权教学、研究有一定实力的高校，政府提供一定的资金支持，与其他知识产权培训基地联合。针对这种形式，政府容易控制培训所花费的开支并且能够对培训结果做出准确评估。
　　
　　发挥宣传的作用、改变培训模式如借助媒体、开展讲座和培训班等。但在形式上应该注意新颖和生动，多一些具体的案例，少一些枯燥的说教，调动培训人员的积极性。另外，针对不同的群体，也应该有针对性的改变培训形式。